Quỵt Tiền HR Huỳnh Phước Toàn

Có một trường hợp ứng viên xin hỗ trợ 2 triệu đồng với lý do khó khăn, cần tiền chi phí đi đường. Tuy nhiên sau khi được giúp đỡ, ứng viên lại quay ra viện lý do đang nợ nần, bị người ta đến nhà đòi, và yêu cầu thêm tiền để “trả nốt nợ rồi mới đi làm”.

Tình huống này không chỉ khiến HR mất thời gian mà còn thiệt hại về tiền bạc, ảnh hưởng đến uy tín với doanh nghiệp. Anh em làm tuyển dụng cần đặc biệt lưu ý các trường hợp ứng viên có biểu hiện tương tự:

– Luôn nói hoàn cảnh khó khăn

– Xin hỗ trợ tài chính trước khi đi làm

– Thường xuyên thay đổi lý do hoãn đi làm

– Hứa hẹn nhưng không giữ cam kết

Hãy thận trọng, kiểm tra kỹ lưỡng trước khi quyết định hỗ trợ để tránh vừa mất việc vừa mất tiền.