Nhân viên Nguyễn Văn Thế, vị trí Developer PHP, sau 3 tháng thử việc được Công ty tạo điều kiện gia hạn thêm 3 tháng chuyển chính nhờ thái độ làm việc tương đối tích cực và thể hiện sự kiên trì trong quá trình công tác. Tuy nhiên, sau tổng cộng 6 tháng làm việc, hiệu suất chuyên môn không đạt yêu cầu. Cụ thể, các hạng mục liên quan đến UI PHP WordPress triển khai rất chậm, thời gian hoàn thành kéo dài từ 2–3 tháng cho những đầu việc mà thông thường các Developer cùng cấp chỉ mất từ 3 ngày đến 2 tuần. Trong 3 tháng chuyển chính, KPI liên tục không đạt, vì vậy Công ty đã đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi tiến hành thanh toán lương, Công ty vẫn thực hiện đầy đủ quyền lợi cho nhân viên theo quy định. Tuy nhiên, do sai sót từ phía Công ty trung gian chi trả lương, một khoản tiền lương của nhân viên khác (trị giá hơn 60.000.000 VND) đã bị chuyển nhầm vào tài khoản của nhân viên Nguyễn Văn Thế. Sau khi phát hiện, bộ phận Nhân sự đã nhiều lần chủ động liên hệ để đề nghị hoàn trả khoản tiền chuyển nhầm này cho Công ty. Tuy nhiên, nhân viên Nguyễn Văn Thế không hợp tác, chặn toàn bộ kênh liên lạc và không phản hồi cho đến thời điểm hiện tại.
Công ty xác nhận đây là sự cố phát sinh lần đầu và phía Công ty trung gian cũng đã thừa nhận trách nhiệm về sai sót trong quá trình chi trả. Dù vậy, việc cố tình không phối hợp hoàn trả khoản tiền không thuộc quyền sở hữu hợp pháp, đồng thời né tránh liên hệ với Nhân sự, được đánh giá là hành vi thiếu chuẩn mực về đạo đức nghề nghiệp, tính trung thực và uy tín cá nhân.
Đề xuất các đơn vị tuyển dụng tham khảo và cân nhắc kỹ đối với các vấn đề sau:
– Năng lực chuyên môn không cải thiện trong suốt 6 tháng làm việc, tiến độ xử lý công việc chậm hơn đáng kể so với mặt bằng chung (ước tính chậm hơn 6–10 lần).
– Vấn đề nghiêm trọng liên quan đến tính trung thực tài chính và đạo đức nghề nghiệp.
