Quản lý Khách sạn - Campuchia

Website

Thêm đánh giá

Giới thiệu cơ bản

Bạn là người có tầm nhìn chiến lược, đam mê quản lý và mong muốn phát triển sự nghiệp tại tập đoàn khách sạn – resort hàng đầu châu Á? Minor International – chủ sở hữu của các thương hiệu đẳng cấp như Anantara, Avani và Tivoli – đang tìm kiếm những ứng viên tài năng cho vị trí Quản lý Khách sạn tại các cơ sở đẳng cấp ở Campuchia.

Tham gia cùng chúng tôi, bạn sẽ được:
✨ Quản lý vận hành toàn diện khách sạn, dẫn dắt đội ngũ chuyên nghiệp tạo nên trải nghiệm khó quên cho khách hàng quốc tế.
✨ Làm việc trong môi trường đa văn hóa, năng động với cơ hội thăng tiến toàn cầu.
✨ Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản trị theo tiêu chuẩn quốc tế qua các chương trình đào tạo chuyên sâu.
✨ Hưởng các chế độ đãi ngộ cạnh tranh và phúc lợi đặc biệt chỉ có tại Minor International.

Nếu bạn sẵn sàng trở thành người dẫn dắt và kiến tạo thành công cho các thương hiệu khách sạn hàng đầu, hãy gia nhập đội ngũ Minor International – Cambodia ngay hôm nay!

Mô tả công việc

Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát toàn bộ hoạt động vận hành khách sạn nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ vượt trội và sự hài lòng của khách hàng.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên ở tất cả các bộ phận trong khách sạn, bao gồm lễ tân, buồng phòng, F&B, kỹ thuật, v.v.
Đảm bảo khách sạn hoạt động hiệu quả về mặt tài chính, kiểm soát chi phí và tối ưu hóa lợi nhuận.
Phối hợp với các bộ phận marketing và bán hàng để thúc đẩy doanh thu và quảng bá thương hiệu.
Giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh, bảo mật và các chính sách nội bộ của tập đoàn.
Xử lý các tình huống khẩn cấp, khiếu nại và phản hồi khách hàng một cách chuyên nghiệp, nhanh chóng.
Phân tích báo cáo hoạt động, đề xuất cải tiến và phát triển các chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả kinh doanh.
Đại diện khách sạn tham gia các cuộc họp, sự kiện và duy trì mối quan hệ với đối tác, cơ quan quản lý.

Yêu cầu kỹ năng

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Khách sạn, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý khách sạn hoặc khu nghỉ dưỡng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý đa bộ phận và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Am hiểu về quản lý tài chính, ngân sách và kiểm soát chi phí trong khách sạn.
Giao tiếp tiếng Anh lưu loát; biết thêm tiếng Khmer hoặc tiếng Thái là lợi thế.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, linh hoạt về thời gian làm việc (ca, cuối tuần, lễ tết).
Tinh thần phục vụ khách hàng cao, chuyên nghiệp và nhiệt huyết với công việc.

Phúc lợi công việc

Chương trình thưởng theo hiệu quả vận hành khách sạn
Chính sách phát triển nghề nghiệp toàn cầu
Chế độ hỗ trợ di chuyển và tái định cư
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp
Ưu đãi nghỉ dưỡng và dịch vụ khách hàng cao cấp trong hệ thống
Chính sách khen thưởng cá nhân xuất sắc và giải thưởng lãnh đạo
Hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống

Phúc lợi công ty

Minor International cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực thông qua các chương trình phát triển nghề nghiệp và phúc lợi cho nhân viên:

– Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Công ty cung cấp các chương trình đào tạo trực tuyến và tại chỗ, bao gồm các khóa học về kỹ năng lãnh đạo và phát triển nghề nghiệp
– Đánh giá hiệu suất và thăng tiến: Nhân viên được đánh giá hiệu suất định kỳ dựa trên các mục tiêu tài chính và phi tài chính, từ đó xác định lộ trình thăng tiến nghề nghiệp
– Chính sách phúc lợi toàn diện: Công ty cung cấp các phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
– Môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập: Minor International duy trì môi trường làm việc không phân biệt, tôn trọng quyền lợi và phẩm giá của nhân viên, đồng thời khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên .

Thu nhập hấp dẫn

💵Tổng thu nhập thực nhận ước tính:
Khoảng 1,900 – 3,050 USD/tháng
(Chưa bao gồm các ưu đãi nghỉ dưỡng, đào tạo và phúc lợi đặc thù khác)

Các khoản thưởng hấp dẫn khi làm việc tại Minor International thường bao gồm:

– Thưởng hiệu suất (Performance Bonus): Dựa trên kết quả công việc cá nhân và hiệu quả kinh doanh của công ty, thường trả theo quý hoặc theo năm.
– Thưởng lễ tết và cuối năm: Các khoản thưởng đặc biệt nhân dịp Tết Nguyên Đán, Giáng Sinh hoặc dịp cuối năm để ghi nhận đóng góp của nhân viên.
Thưởng theo dự án: Thưởng thêm khi hoàn thành xuất sắc các dự án hoặc mục tiêu quan trọng.
– Thưởng cổ phần hoặc lợi ích liên quan đến cổ phiếu: Ở một số vị trí quản lý hoặc nhân sự chủ chốt có thể nhận thưởng dưới hình thức cổ phần hoặc quyền mua cổ phiếu.
– Thưởng khen thưởng đặc biệt: Dành cho nhân viên có thành tích xuất sắc hoặc sáng kiến đóng góp tích cực cho công ty.
– Thưởng duy trì lâu dài: Khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài bằng các khoản thưởng theo năm công tác hoặc các chương trình khen thưởng nhân viên trung thành.
– Chính sách thưởng khuyến khích học tập: Hỗ trợ và thưởng cho nhân viên đạt được chứng chỉ, bằng cấp hoặc hoàn thành các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Nhận xét

Công ty

Minor International

2000+ Nhân viên
Campuchia

Đăng nhập để ứng tuyển